PRESENTACIÓN:
El curso de Remuneraciones y Beneficios Sociales está orientado al desarrollo de competencias especializadas para la correcta gestión de las obligaciones laborales vinculadas a la compensación del trabajador, en estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente.
A lo largo del curso se abordará de manera integral la estructura de las remuneraciones, diferenciando los conceptos remunerativos y no remunerativos, así como los principales beneficios sociales como gratificaciones, vacaciones y Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Asimismo, se analizarán los criterios legales y técnicos para su correcta determinación, cálculo y registro, considerando distintos escenarios laborales.
El curso también enfatiza la identificación de errores frecuentes en la gestión de planillas y liquidaciones, así como el análisis de procesos de fiscalización laboral, permitiendo al participante adoptar medidas preventivas que reduzcan contingencias legales, sanciones económicas y sobrecostos laborales en la organización.
OBJETIVO GENERAL:
PÚBLICO:
- Jefes, supervisores y coordinadores de Recursos Humanos, contabilidad y administración.
- Analistas de planillas, remuneraciones y gestión de personal.
- Asistentes administrativos vinculados al manejo de nóminas y beneficios laborales.
- Contadores, abogados laboralistas y asesores empresariales.
- Profesionales y estudiantes de Administración, Contabilidad, Derecho, Ingeniería Industrial y carreras afines interesados en especializarse en gestión laboral.
BENEFICIOS:
- Certificado digital por Esagel Educación Ejecutiva por un total de 60 horas académicas.
- Plana Docente con más de 10 años de experiencia profesional.
- Acceso a las sesiones 100% en vivo.
- Consultoría permanente durante el desarrollo de las sesiones.
- Metodología de aprendizaje interactiva.
- Material virtual especializado.
- Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.
- Accesos de por vida al aula virtual del curso: Videos de las sesiones, materiales y recursos adicionales 100% descargables.
- Foro participativo.
- Forma parte de nuestra comunidad y accede a precios preferenciales y promociones.
DOCENTE:
Cpc. Yesenia Rodriguez Peralta
Contadora Pública titulada por la Universidad Nacional de Trujillo y Bachiller en Derecho por la Universidad Privada del Norte, con estudios de Maestría en Administración con mención en Recursos Humanos por la Universidad Privada Antenor Orrego y diversas especializaciones en legislación laboral y gestión del talento humano.Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, habiendo ocupado cargos estratégicos como Jefa de Gestión del Talento Humano en ITTSA Bus, Jefa de Recursos Humanos y Coordinadora de Administración de Personal en importantes empresas de los sectores transporte, financiero y comercial. Su perfil la posiciona como experta en gestión del talento humano, remuneraciones, relaciones laborales y procesos ante SUNAFIL, destacando en la prevención de conflictos laborales, gestión de planillas y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
TEMARIO:
SESIÓN | Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
TEMAS
- Concepto de Remuneración.
- Jornada y horario de trabajo
- Modos en que se puede pagar la remuneración.
- Remuneración mínima vital, remuneración básica, remuneración variable/o imprecisa, comisiones, horas extras.
- Convenio de remuneración integral.
- Asignación Familiar, trabajadores con derecho, condiciones para la determinación.
- Los conceptos no remunerativos.
- Descansos remunerados.
SESIÓN | Gratificación y Vacaciones
TEMA:
- Gratificaciones:
- Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad.
- Cálculo de Gratificaciones en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras.
- Gratificaciones proporcionales, truncas y extraordinarias.
- Los aportes a ESSALUD.
- Plazo para el cobro de gratificaciones.
- Inafectación y bonificación extraordinaria.
- Vacaciones:
- Trabajadores con Derecho.
- Condiciones para la determinación, Monto, Oportunidad.
- Días computables para el cálculo de vacaciones.
- Calculo de vacaciones en caso de remuneraciones básicas, variables o imprecisas, comisiones, horas extras.
- Vacaciones proporcionales determinados por el empleador.
- Vacaciones truncas.
- Plazo para el cobro de vacaciones.
- Triple remuneración vacacional.
- Criterios de Vacaciones del personal de confianza y del personal de dirección.
SESIÓN | CTS y Beneficios complementarios
TEMAS
- CTS:
- Trabajadores con derecho a CTS.
- Conceptos integrantes de la CTS.
- Conceptos no remunerativos.
- Determinación adecuada de la Remuneración Computable.
- Depósito de la CTS, elecciones del trabajador, características de los depósitos.
- Pago directo de la CTS por el empleador.
- Compensación de sumas adeudadas por el trabajador.
- Retención por falta grave del trabajador.
- Libre disponibilidad.
- Intangibilidad.
- Utilidades
- Seguro vida ley
SESIÓN | Liquidación de BBSS y Fiscalización
TEMAS
- Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales:
- CTS, Gratificaciones y Vacaciones
- Cálculo de liquidaciones de beneficios sociales complementarios
- Principales errores en el cálculo de beneficios sociales
- Fiscalización de los beneficios sociales
- Infracciones y multas
- Recomendaciones para el empleador
MEDIOS DE PAGO:
Depósito o Transferencia Bancaria
Cuenta Corriente Soles: 570-7530768-0-36
CCI: 002-570-0753076803605
Titular: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
Billetera Digital
Número: 958334476
A nombre de: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
