PRESENTACIÓN:
El Curso de Asistente de Reclutamiento y Selección desarrolla competencias clave para gestionar, programar y controlar la atracción y selección del talento en los procesos organizacionales. Se centra en los fundamentos de la captación, los principios, procesos, factores que afectan la búsqueda, tipos de reclutamiento y su integración con las necesidades de la empresa. Asimismo, se profundiza en la evolución y aplicación de técnicas de selección (entrevistas, pruebas, filtros), la programación de ingresos y el seguimiento de candidatos.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar al participante conocimientos teóricos y prácticos para reclutar y seleccionar personal de forma eficiente, aplicando herramientas modernas de atracción y evaluación que permitan mejorar la calidad de las contrataciones, reducir tiempos de cobertura y asegurar la disponibilidad de talento humano en la organización.
PÚBLICO:
- Asistentes, auxiliares y analistas junior de Recursos Humanos y Selección.
- Aspirantes a cargos de asistencia en áreas de reclutamiento, talento o capital humano.
- Trabajadores administrativos que deseen especializarse en procesos de contratación y selección de personal.
- Profesionales de la Administración, Psicología, Ingeniería Industrial y demás carreras relacionadas.
BENEFICIOS:
- Certificado digital por Esagel Educación Ejecutiva por un total de 60 horas académicas.
- Plana Docente con más de 10 años de experiencia profesional.
- Acceso a las sesiones 100% en vivo.
- Consultoría permanente durante el desarrollo de las sesiones.
- Metodología de aprendizaje interactiva.
- Material virtual especializado.
- Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.
- Accesos de por vida al aula virtual del curso: Videos de las sesiones, materiales y recursos adicionales 100% descargables.
- Foro participativo.
- Forma parte de nuestra comunidad y accede a precios preferenciales y promociones.
DOCENTE:
Marcelo Villegas
Licenciado en Psicología por la Universidad de Lima y cuenta con una Maestría en Neuropsicología por la Universidad San Pablo de Madrid, además de una especialización en metodologías ágiles. Con 9 años de experiencia profesional, ha ocupado cargos estratégicos como Jefe de Gestión de Talento Humano en Perufarma y Learning Manager en BBVA, liderando procesos de desarrollo humano en sectores de consumo masivo, minería y seguros. Es un experto en Reclutamiento y Selección, destacando por su dominio en entrevistas por competencias, diagnóstico de perfiles y diseño de planes formativos, lo que garantiza una formación técnica y especializada para el curso de Reclutamiento y Selección.
TEMARIO:
SESIÓN | Reclutamiento de Personal
TEMAS
- Definición y objetivos del reclutamiento.
- El proceso de reclutamiento: fases y etapas.
- Fuentes de reclutamiento (Internas y Externas).
- Herramientas y canales de reclutamiento (Redes sociales, portales de empleo, etc.).
- Tendencias actuales en reclutamiento (Inbound Recruiting, Mobile Recruiting).
SESIÓN | Selección de Personal
TEMA:
- Definición y objetivos de la selección de personal.
- El proceso de selección: fases y etapas.
- Técnicas de selección (Entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo).
- Tipos de entrevistas de selección (Estructuradas, no estructuradas, por competencias).
- Evaluación y toma de decisiones en la selección de personal.
SESIÓN | Entrevista por Competencias
TEMAS
- Definición y beneficios de la entrevista por competencias.
- Identificación de competencias clave para el puesto.
- Estructura de la entrevista por competencias (Modelo STAR).
- Formulación de preguntas basadas en competencias.
- Evaluación de las respuestas y registro de la información.
SESIÓN | Onboarding e Indicadores de Selección
TEMAS
- Definición y objetivos del Onboarding (Inducción).
- El proceso de Onboarding: fases y etapas.
- Beneficios de un programa de Onboarding efectivo.
- Indicadores de reclutamiento y selección (KPIs).
- Mejora continua en los procesos de incorporación de talento.
MEDIOS DE PAGO:
Depósito o Transferencia Bancaria
Cuenta Corriente Soles: 570-7530768-0-36
CCI: 002-570-0753076803605
Titular: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
Billetera Digital
Número: 958334476
A nombre de: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
