El teletrabajo ha sido una práctica adoptada por numerosas multinacionales durante décadas, permitiendo a los empleados disfrutar de la flexibilidad laboral desde sus hogares. En el contexto actual, como el generado por la pandemia del coronavirus, esta modalidad se ha vuelto aún más relevante y necesaria.
Según un informe de Randstad, el 70% de los trabajadores desean la oportunidad de teletrabajar, pero muchas empresas aún no lo facilitan. A pesar de ello, según datos de Adecco en 2018, aproximadamente 1,43 millones de personas practicaron el teletrabajo. Hoy en día, este porcentaje ha crecido considerablemente debido a que tanto grandes como pequeñas empresas han adoptado esta modalidad en respuesta a la situación actual.
Sin embargo, es importante recordar que el teletrabajo no es simplemente un beneficio adicional. A menudo, los empresarios desconocen las ventajas que ofrece esta modalidad, no solo para sus empleados sino también para la propia empresa. Aunque puede parecer idílico, el teletrabajo también presenta sus propias desventajas. ¿Hacia dónde se inclinará la balanza en el futuro laboral?
5 Beneficios Clave del Trabajo Remoto para el Empleado
El teletrabajo, si bien no es perfecto, ofrece ventajas significativas para aquellos que buscan equilibrar su vida personal y laboral. Es especialmente beneficioso en grandes ciudades, donde los desplazamientos consumen gran parte del tiempo. Además, resulta una opción viable para empresas con múltiples sedes, facilitando una comunicación más fluida.
Conciliación entre vida laboral y personal
El trabajar desde casa permite una mejor conciliación entre ambas esferas gracias al ahorro de tiempo en desplazamientos y a una mayor flexibilidad horaria. Al salir del entorno laboral, frecuentemente saturado por reuniones innecesarias y tareas multitarea, se vuelve posible ser más eficiente y rendir mejor.
Mayor productividad
Al abandonar el entorno laboral tradicional, donde a menudo se acumulan reuniones superfluas y múltiples tareas, se ha demostrado que somos más eficientes y productivos. La autonomía incrementada para realizar tareas y procesos laborales contribuye a una mayor productividad.
Ahorro de tiempo y dinero
Dependiendo de la ubicación de residencia y trabajo. El trabajo remoto puede generar un ahorro significativo en desplazamientos, alcanzando entre un 5% y un 15% del salario mensual.
Mayor autonomía y menor estrés
Estar en casa brinda un entorno menos rígido y más amigable, reduciendo la tensión y el estrés laboral. La mayor autonomía resultante de trabajar en este entorno conduce a una disminución del estrés.
Desafíos del Teletrabajo que deben considerarse
Difuminación de límites entre vida laboral y personal
Trabajar desde casa puede llevar a una dificultad para separar claramente el tiempo dedicado al trabajo del tiempo personal, lo que puede resultar en jornadas laborales prolongadas. Sin una estructura definida, es fácil caer en la tentación de trabajar en horarios no programados e incluso en días festivos.
Ausencia de relaciones laborales presenciales
Aunque no siempre se consideren esenciales, las relaciones laborales en persona fomentan la creatividad, mejoran la comunicación y pueden establecer lazos de amistad duraderos. La falta de interacción cara a cara puede limitar estas oportunidades de crecimiento profesional y personal.
Riesgo de sedentarismo
Para algunas personas menos activas, el trabajo remoto puede exacerbar su tendencia al sedentarismo. El entorno hogareño puede dificultar la salida y la interacción social, lo que puede llevar al aislamiento y a una menor actividad física. Establecer límites entre el trabajo y el tiempo personal puede ser aún más complicado en este contexto.
