PRESENTACIÓN:
El curso de Cese Laboral está orientado a desarrollar competencias para la adecuada gestión de la terminación de la relación laboral, en concordancia con la normativa laboral vigente y los criterios establecidos por la jurisprudencia peruana.
A lo largo del curso se analizarán las distintas causas de extinción del contrato de trabajo, así como los procedimientos legales que deben seguir los empleadores para evitar contingencias laborales. Se abordarán de manera específica los diferentes tipos de despido, incluyendo el despido justificado, arbitrario, nulo, fraudulento e incausado, evaluando sus implicancias legales, económicas y operativas.
Asimismo, el curso permitirá al participante comprender los riesgos asociados a una incorrecta desvinculación laboral, brindando herramientas prácticas para una adecuada toma de decisiones, prevención de conflictos y cumplimiento normativo frente a eventuales procesos de fiscalización o demandas laborales.
OBJETIVO GENERAL:
PÚBLICO:
- Jefes, supervisores y coordinadores de Recursos Humanos.
- Analistas y asistentes de administración de personal.
- Abogados laboralistas y asesores legales.
- Empresarios y responsables de gestión de personal.
- Profesionales y estudiantes de Administración, Derecho, Contabilidad e Ingeniería Industrial interesados en especializarse en gestión laboral.
BENEFICIOS:
- Certificado digital por Esagel Educación Ejecutiva por un total de 60 horas académicas.
- Plana Docente con más de 10 años de experiencia profesional.
- Acceso a las sesiones 100% en vivo.
- Consultoría permanente durante el desarrollo de las sesiones.
- Metodología de aprendizaje interactiva.
- Material virtual especializado.
- Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.
- Accesos de por vida al aula virtual del curso: Videos de las sesiones, materiales y recursos adicionales 100% descargables.
- Foro participativo.
- Forma parte de nuestra comunidad y accede a precios preferenciales y promociones.
DOCENTE:
Abg. Renzo D. Torres Neira
Abogado titulado por la Universidad Privada del Norte, con destacada formación académica y especialización en derecho laboral, administrativo y constitucional. Cuenta con experiencia en instituciones clave como la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial, donde se desempeñó como asistente de juez en el módulo laboral, participando en el análisis de expedientes y elaboración de resoluciones. Asimismo, ha trabajado como abogado litigante y asesor legal, asumiendo la defensa en procesos judiciales, inspecciones laborales y procedimientos administrativos sancionadores. Su experiencia se centra en la asesoría empresarial preventiva, la gestión de fiscalizaciones laborales y la elaboración de estrategias legales para reducir contingencias, lo que lo convierte en un docente con enfoque práctico y actualizado en la aplicación de la normativa laboral.
TEMARIO:
SESIÓN | Causas de extinción del contrato de trabajo
TEMAS
- Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de condición resolutoria y el vencimiento del plazo en contratos sujetos a modalidad.
- El mutuo disenso. La invalidez absoluta permanente.
- La jubilación.
- Art. 47º LFPL
- El despido (por causa justa y arbitrario).
SESIÓN | El despido laboral
TEMA:
- Causas.
- Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
- Vencimiento del plazo de los contratos.
- Tipos de despido
- Procedimiento legal para aplicar un despido.
- Recomendaciones para el empleador
SESIÓN | Despido nulo y arbitrario
TEMAS
- Despido nulo
- Determinación judicial
- Facilidades probatorias
- Casos en los que se considera nulo un despido
- Forma de despido nulo
- Cómo actuar ante un despido nulo
- Indemnización por despido nulo
- Despido arbitrario
- Causas
- Consecuencias
- Cómo afrontar un despido arbitrario
- Indemnización por despido arbitrario
- Recomendaciones para el empleador
SESIÓN | Despido fraudulentos e incausados
TEMAS
- Reconocimiento del despido fraudulento
- Principio de tipicidad, proporcionalidad y debido proceso
- Elementos objetivos para determinar el despido fraudulento
- Requisitos para la configuración de un despido fraudulento
- Despido incausado
- Causas
- Consecuencias
- Indemnización
- Recomendaciones para el empleador
MEDIOS DE PAGO:
Depósito o Transferencia Bancaria
Cuenta Corriente Soles: 570-7530768-0-36
CCI: 002-570-0753076803605
Titular: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
Billetera Digital
Número: 958334476
A nombre de: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
