PRESENTACIÓN
El Curso de Especialización en Legislación Laboral forma competencias basadas en el conocimiento de la normativa y los lineamientos referidos a la legislación laboral vigente.
La temática que se va a desarrollar es: La Contratación Laboral, la intermediación y tercerización laboral, el cese en el trabajo, las remuneraciones y beneficios sociales y la Inspección Laboral.
Culminado el programa el participante estará capacitado para interpretar y aplicar de una manera adecuada la legislación laboral vigente.
OBJETIVO GENERAL
- Desarrollar en el participante competencias relacionadas al conocimiento, compresión y aplicación de la normativa laboral vigente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Lograr que los participantes adquieran conocimientos normativos y prácticos en Legislación laboral vigente.
- Evaluar mediante casos prácticos, modelos, formatos y demás herramientas de aprendizaje la adecuada aplicación de éstas.
- Reducir los riesgos, costos y sobrecostos laborales en las empresas.
PÚBLICO
- Gerentes Generales
- Gerentes de Recursos Humanos y Jefes de Personal.
- Asistentes de las Gerencias y Departamentos de Recursos Humanos
- Representantes Sindicales
- Miembros de Juntas de Relaciones Laborales y abogados litigantes.
- Profesionales, egresados de derecho, psicología, administración, contabilidad, ingeniería industrial, y demás carreras afines.
BENEFICIOS
Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral e INAEM.
Certificado con un total de 90 hrs académicas.
Material virtual especializado.
Metodología de aprendizaje interactiva.
Plana Docente de primer nivel.
Foro participaivo.
Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.
DOCENTES
Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, con Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la Universidad Nacional de Trujillo. Cuenta además con Cursos de especialización en Gestión del Capital Humano y Gestión por competencias en la Universidad ESAN y la Universidad San Agustín de Arequipa (UNAS). Se ha desempeñado como Director de la Escuela de Derecho de la Universidad Alas Peruanas Filial Trujillo, Jefe de Recursos Humanos en empresas como Norsac S.A. y Neomotors S.A.C. (CHEVROLET),ycomoAsesor Legal Corporativo del Grupo Autonort (TOYOTA). Actualmente es Juez Supernumerario del juzgado especializado de trabajo de la Corte Superior de Justicia de La Libertad 2019 – 2020 y Gerente General del estudio Alva & Garcés Abogados Asociados S.A.C. Cuenta con más de 15 años de experiencia.
Abogado por la Universidad Nacional de Trujillo, Doctor en Derecho por la Universidad Alas Peruanas, Maestría en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad Nacional de Trujillo. Se ha desempeñado como Juez titular de Paz Letrado de la Provincia de Ucayali, Juez del Juzgado de Trabajo Transitorio en Maynas, Juez del Juzgado de Trabajo Permanente de Ascope, Juez Superior provisional de la primera sala laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad. Actualmente, se desempeña como Juez Titular del Cuarto Juzgado de Trabajo Permanente de Trujillo. Docente de Pre grado, Post grado de la UNT, UAP, entre otras
Abogado por la Universidad Privada del Norte. Maestría en Dirección y Organización de RRHH por la Universidad Nacional de Trujillo. Postulante a doctor en Derecho por la Universidad Privada del Norte. Se ha desempeñado como Inspector de Trabajo, Supervisor Inspector, Sub Director de Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador, Sub Director de Negociaciones Colectivas y Registros Generales, Sub Director de Inspección del Trabajo, Sub Gerente de Prevención y Solución de Conflictos, Secretario Técnico de los Consejos Consultivos de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad. Además, ha sido Jefe de Relaciones Laborales de Hochshild Mining PLC; asesor en el área de demandas laborales en la Procuraduría Pública del Poder Judicial en Lima. Actualmente es asesor de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de La Libertad, docente de la UPN y UPAO y Socio Fundador del Estudio Jurídico Andina Abogados FL. 
Ingeniero Ambiental por la Universidad Nacional de Trujillo, Diplomado en Gestión Ambiental y Responsabilidad Social y Empresarial, Diplomado en Gestión de la Seguridad Integral, Recursos Humanos, Impacto Ambiental, Residuos sólidos, manejo de aguas y relaves, análisis de minerales, voladuras y control total de pérdidas por Postgrado de la Universidad Nacional de Trujillo. Tiene un proceso la Certificación Especialista EHS OSHA 1910 Industria General por la Universidad Texas Arlington. Se ha desempeñado como Supervisor de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en TAL S.A., en Peñoles del Perú S.A., en Mining Machine & Service S.A.C. – Compañía Minera ANTAMINA, en Corporación Petrolera S.A. y en Ferreyros S.A. – Operación Toromocho, como Ingeniero Especialista en Seguridad, Salud y Medio Ambiente en Neuma Perú – Operación Toromocho y Gerdau – SIDERPERU, y actualmente se desempeña como Supervisor Senior de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en FERREYROS S.A. Cuenta con más de 10 años de experiencia profesional. TEMARIO
1.1 Competitividad Global
1.2 Agenda 2030
1.3 Objetivo 8
1.4 Organización para el Desarrollo Económico
1.5 Fondo Monetario Internacional
1.6 Acuerdo de Cooperación de Trans Pacific
1.7 Política de Estado de acuerdo Nacional
1.8 CONFIEP
1.9 Plan Nacional de Competitividad y Productividad
1.10 Proyecto Nuevo de Reglamento – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
1.11 Ministerio de Trabajo
1.12 Fases de la Reactivación Económica
2.1 El contrato de trabajo
2.1.1 Elementos del contrato de trabajo
2.1.2 Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional.Contrato a tiempo Parcial
2.2 Formas de Especialización de contrato
2.2.1 Contratos de trabajo sujetos a modalidad:
2.3 Contratos especiales de trabajo: Trabajo a domicilio, teletrabajo y trabajo remoto.
2.4 Causas de Extensión del Contrato de trabajo
2.5 La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas y Consecuencias.
2.6 Recomendaciones
3.1 Información general y Base Legal
3.2 Tercerización laboral
3.2.1 Concepto
3.2.2 Elementos esenciales
3.2.3 Elementos característicos
3.2.4 Servicios que se pueden brindar
3.2.5 Formalidades
3.2.6 Derechos y beneficios laborales
3.2.7 Garantías
3.2.8 Desnaturalización de la tercerización
3.2.9 Diferencias entre Intermediación y Tercerización
3.3 Intermediación Laboral
3.3.1 Concepto
3.3.2 Supuestos de procedencia
3.3.3 Protección del ejercicio de derechos colectivos
3.3.4 Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo.
3.3.5 Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria
3.3.6 Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores
3.3.7 Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados.
3.3.8 Requisitos
3.3.9 Obligaciones
3.3.10 Inicio de actividades
3.3.11 Infracciones de los supuestos
3.3.12 Porcentajes limitativos
3.3.13 Derechos y beneficios laborales
3.3.14 Supuestos de intermediación laboral prohibidos
3.4 Recomendaciones para el empleador y trabajador
3.5 Casos practicos
4.1 Información general
4.2 Cese por razones atribuibles al Trabajador:
4.2.1 Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.
4.2.2 Fallecimiento del Trabajador.
4.2.3 Jubilación.
4.2.4 Invalides Absoluta Permanente.
4.2.5 Mutuo disenso
4.2.6 Cese Colectivo
4.3 Despido laboral
4.3.1 Causas.
4.3.2 Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
4.3.3 Vencimiento del plazo de los Contratos.
4.3.4 El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
4.3.5 El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
4.3.6 Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
4.3.7 Procedimiento legal para aplicar un despido.
4.4 Recomendaciones
5.1 Beneficios Sociales
5.2 Remuneraciones
5.3 CTS
5.4 Gratificaciones Legales
5.5 Vacaciones
5.6 Compra Y Venta De Vacaciones
5.7 Jornada De Trabajo
5.8 Horas Extras
5.9 Bonificación Por Trabajo Nocturno
5.10 Descanso Semanal
5.11 Asignación Familiar
5.12 Participación En Las Utilidades
5.13 Liquidación De Beneficios Sociales
6.1 Marco Normativo
6.2 Las Organizaciones Colectivas de Carácter Especial
6.3 Organizaciones Sindicales
6.3.1 Libertad Sindical
6.3.2 Formación
6.3.3 Fines, funciones y Obligaciones
6.3.4 Impedimentos
6.3.5 Constitución y Miembros
6.3.6 El fuero sindical y El Patrimonio Sindical
6.3.7 Disolución
6.4 Negociación Colectiva
6.5 Inicio de La Negociación Colectiva
6.6 El arbitraje y la Huelga
6.7 Casos practicos
7.1 Introducción al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
7.2 Requisitos generales de un SGSST
7.3 Diagnóstico situacional inicial de la empresa
7.4 Políticas y objetivos
7.5 Iperc y mapas de proceso
7.6 Gestión del riesgo metodología IPERC
7.7 Mapas de riesgo
7.8 Comité de seguridad y salud en el trabajo
7.9 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
7.10 Programa de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo
7.11 Planes de prevención y control del covid-19
7.12 Rm 448-2020 – MINSA
7.13 Rol del comité de seguridad y salud en el trabajo en tiempos de covid-19
7.14 Prevención en el centro de trabajo
7.15 Medidas de prevención de seguridad del empleador
7.16 Medidas de prevención de seguridad y salud – trabajador
7.17 Medidas de control Covid-19
8.1 Facultades de los inspectores de trabajo – directivas y protocolos
8.2 El proceso defiscalización laboral
8.3 Actas e informes
8.4 Materias frecuentes a ser inspeccionadas
8.5 Cómo afrontar una inspección laboral
8.6 ¿Qué hacer en el caso de una visita de inspección de trabajo por presunto despido arbitrario?
8.7 El procedimiento sancionador
8.8 Fiscalización Laboral
