1.1 Competitividad Global
1.2 Agenda 2030
1.3 Objetivo 8
1.4 Organización para el Desarrollo Económico
1.5 Fondo Monetario Internacional
1.6 Acuerdo de Cooperación de Trans Pacific
1.7 Política de Estado de acuerdo Nacional
1.8 CONFIEP
1.9 Plan Nacional de Competitividad y Productividad
1.10 Proyecto Nuevo de Reglamento – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
1.11 Ministerio de Trabajo
1.12 Fases de la Reactivación Económica

2.1 El contrato de trabajo
2.1.1 Elementos del contrato de trabajo
2.1.2 Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional.Contrato a tiempo Parcial
2.2 Formas de Especialización de contrato
2.2.1 Contratos de trabajo sujetos a modalidad:
2.3 Contratos especiales de trabajo: Trabajo a domicilio, teletrabajo y trabajo remoto.
2.4 Causas de Extensión del Contrato de trabajo
2.5 La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas y Consecuencias.
2.6 Recomendaciones

3.1 Información general y Base Legal
3.2 Tercerización laboral
3.2.1 Concepto
3.2.2 Elementos esenciales
3.2.3 Elementos característicos
3.2.4 Servicios que se pueden brindar
3.2.5 Formalidades
3.2.6 Derechos y beneficios laborales
3.2.7 Garantías
3.2.8 Desnaturalización de la tercerización
3.2.9 Diferencias entre Intermediación y Tercerización
3.3 Intermediación Laboral
3.3.1 Concepto
3.3.2 Supuestos de procedencia
3.3.3 Protección del ejercicio de derechos colectivos
3.3.4 Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo.
3.3.5 Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria
3.3.6 Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores
3.3.7 Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados.
3.3.8 Requisitos
3.3.9 Obligaciones
3.3.10 Inicio de actividades
3.3.11 Infracciones de los supuestos
3.3.12 Porcentajes limitativos
3.3.13 Derechos y beneficios laborales
3.3.14 Supuestos de intermediación laboral prohibidos
3.4 Recomendaciones para el empleador y trabajador
3.5 Casos practicos

4.1 Información general
4.2 Cese por razones atribuibles al Trabajador:
4.2.1 Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.
4.2.2 Fallecimiento del Trabajador.
4.2.3 Jubilación.
4.2.4 Invalides Absoluta Permanente.
4.2.5 Mutuo disenso
4.2.6 Cese Colectivo
4.3 Despido laboral
4.3.1 Causas.
4.3.2 Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
4.3.3 Vencimiento del plazo de los Contratos.
4.3.4 El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
4.3.5 El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
4.3.6 Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
4.3.7 Procedimiento legal para aplicar un despido.
4.4 Recomendaciones

5.1 Beneficios Sociales
5.2 Remuneraciones
5.3 CTS
5.4 Gratificaciones Legales
5.5 Vacaciones
5.6 Compra Y Venta De Vacaciones
5.7 Jornada De Trabajo
5.8 Horas Extras
5.9 Bonificación Por Trabajo Nocturno
5.10 Descanso Semanal
5.11 Asignación Familiar
5.12 Participación En Las Utilidades
5.13 Liquidación De Beneficios Sociales

6.1 Marco Normativo
6.2 Las Organizaciones Colectivas de Carácter Especial
6.3 Organizaciones Sindicales
6.3.1 Libertad Sindical
6.3.2 Formación
6.3.3 Fines, funciones y Obligaciones
6.3.4 Impedimentos
6.3.5 Constitución y Miembros
6.3.6 El fuero sindical y El Patrimonio Sindical
6.3.7 Disolución
6.4 Negociación Colectiva
6.5 Inicio de La Negociación Colectiva
6.6 El arbitraje y la Huelga
6.7 Casos practicos

7.1 Introducción al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
7.2 Requisitos generales de un SGSST
7.3 Diagnóstico situacional inicial de la empresa
7.4 Políticas y objetivos
7.5 Iperc y mapas de proceso
7.6 Gestión del riesgo metodología IPERC
7.7 Mapas de riesgo
7.8 Comité de seguridad y salud en el trabajo
7.9 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
7.10 Programa de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo
7.11 Planes de prevención y control del covid-19
7.12 Rm 448-2020 – MINSA
7.13 Rol del comité de seguridad y salud en el trabajo en tiempos de covid-19
7.14 Prevención en el centro de trabajo
7.15 Medidas de prevención de seguridad del empleador
7.16 Medidas de prevención de seguridad y salud – trabajador
7.17 Medidas de control Covid-19

8.1 Facultades de los inspectores de trabajo – directivas y protocolos
8.2 El proceso defiscalización laboral
8.3 Actas e informes
8.4 Materias frecuentes a ser inspeccionadas
8.5 Cómo afrontar una inspección laboral
8.6 ¿Qué hacer en el caso de una visita de inspección de trabajo por presunto despido arbitrario?
8.7 El procedimiento sancionador
8.8 Fiscalización Laboral