CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL 2022

certifícate en derecho laboral, recursos humanos, legislación laboral

Play Video

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

¿COMO SABER SI ESTE CURSO ES PARA TI?

El Curso de Especialización en Legislación Laboral forma competencias basadas en el conocimiento de la normativa y los lineamientos referidos a la legislación laboral vigente.

Además, aprenderás todo lo referente a los procesos laborales de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, los procedimientos de fiscalización laboral, seguridad y salud en el trabajo. Gestión de recursos humanos y gestión de planillas.

Especialistas con más de 15 años de experiencia profesional te brindan procesos, metodologías, formatos y plantillas que ellos utilizan en su quehacer diario y todo 100% descargable.

Curso de legislación Laboral

Certificado por especialización en Legislación laboral y Recursos Humanos a nombre de INAEM y ESAGEL

BENEFICIOS

Certificado por la Escuela de Administración y Gestión Laboral e INAEM.

Certificado por un total de 90 hrs académicas

La membresía te permite adquirir conocimientos normativos y prácticos de la legislación laboral

Metodología de aprendizaje interactiva.

Plana Docente de primer nivel.

Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.

¿QUE VAS A APRENDER?

Temario del curso

1.1 Competitividad Global
1.2 Agenda 2030
1.3 Objetivo 8
1.4 Organización para el Desarrollo Económico
1.5 Fondo Monetario Internacional
1.6 Acuerdo de Cooperación de Trans Pacific
1.7 Política de Estado de acuerdo Nacional
1.8 CONFIEP
1.9 Plan Nacional de Competitividad y Productividad
1.10 Proyecto Nuevo de Reglamento – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
1.11 Ministerio de Trabajo
1.12 Fases de la Reactivación Económica

2.1 El contrato de trabajo
2.1.1 Elementos del contrato de trabajo
2.1.2 Periodo de Prueba. Plazo Legal y Convencional.Contrato a tiempo Parcial
2.2 Formas de Especialización de contrato
2.2.1 Contratos de trabajo sujetos a modalidad:
2.3 Contratos especiales de trabajo: Trabajo a domicilio, teletrabajo y trabajo remoto.
2.4 Causas de Extensión del Contrato de trabajo
2.5 La desnaturalización del contrato de trabajo. Causas y Consecuencias.
2.6 Recomendaciones

3.1 Información general y Base Legal
3.2 Tercerización laboral
3.2.1 Concepto
3.2.2 Elementos esenciales
3.2.3 Elementos característicos
3.2.4 Servicios que se pueden brindar
3.2.5 Formalidades
3.2.6 Derechos y beneficios laborales
3.2.7 Garantías
3.2.8 Desnaturalización de la tercerización
3.2.9 Diferencias entre Intermediación y Tercerización
3.3 Intermediación Laboral
3.3.1 Concepto
3.3.2 Supuestos de procedencia
3.3.3 Protección del ejercicio de derechos colectivos
3.3.4 Tipos: Empresas de servicios temporales, de servicios complementarios, de servicios especializados, cooperativas de trabajo temporal, cooperativas de trabajo y fomento del empleo.
3.3.5 Relación entre la empresa de servicios y la empresa usuaria
3.3.6 Relación entre la empresa de servicios y los trabajadores
3.3.7 Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores destacados.
3.3.8 Requisitos
3.3.9 Obligaciones
3.3.10 Inicio de actividades
3.3.11 Infracciones de los supuestos
3.3.12 Porcentajes limitativos
3.3.13 Derechos y beneficios laborales
3.3.14 Supuestos de intermediación laboral prohibidos
3.4 Recomendaciones para el empleador y trabajador
3.5 Casos practicos

4.1 Información general
4.2 Cese por razones atribuibles al Trabajador:
4.2.1 Renuncia o Retiro Voluntario del Trabajador.
4.2.2 Fallecimiento del Trabajador.
4.2.3 Jubilación.
4.2.4 Invalides Absoluta Permanente.
4.2.5 Mutuo disenso
4.2.6 Cese Colectivo
4.3 Despido laboral
4.3.1 Causas.
4.3.2 Documentos y procedimiento para probar y sustentar una causa justa de despido.
4.3.3 Vencimiento del plazo de los Contratos.
4.3.4 El Despido Justificado, El despido arbitrario y el despido fraudulento
4.3.5 El Despido Arbitrario y los Criterios Establecidos por el Tribunal Constitucional.
4.3.6 Cese por Razones Imputables al Empleador (Despido por Causa Grave).
4.3.7 Procedimiento legal para aplicar un despido.
4.4 Recomendaciones

5.1 Beneficios Sociales
5.2 Remuneraciones
5.3 CTS
5.4 Gratificaciones Legales
5.5 Vacaciones
5.6 Compra Y Venta De Vacaciones
5.7 Jornada De Trabajo
5.8 Horas Extras
5.9 Bonificación Por Trabajo Nocturno
5.10 Descanso Semanal
5.11 Asignación Familiar
5.12 Participación En Las Utilidades
5.13 Liquidación De Beneficios Sociales

6.1 Marco Normativo
6.2 Las Organizaciones Colectivas de Carácter Especial
6.3 Organizaciones Sindicales
6.3.1 Libertad Sindical
6.3.2 Formación
6.3.3 Fines, funciones y Obligaciones
6.3.4 Impedimentos
6.3.5 Constitución y Miembros
6.3.6 El fuero sindical y El Patrimonio Sindical
6.3.7 Disolución
6.4 Negociación Colectiva
6.5 Inicio de La Negociación Colectiva
6.6 El arbitraje y la Huelga
6.7 Casos practicos

7.1 Introducción al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
7.2 Requisitos generales de un SGSST
7.3 Diagnóstico situacional inicial de la empresa
7.4 Políticas y objetivos
7.5 Iperc y mapas de proceso
7.6 Gestión del riesgo metodología IPERC
7.7 Mapas de riesgo
7.8 Comité de seguridad y salud en el trabajo
7.9 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
7.10 Programa de capacitación y formación en seguridad y salud en el trabajo
7.11 Planes de prevención y control del covid-19
7.12 Rm 448-2020 – MINSA
7.13 Rol del comité de seguridad y salud en el trabajo en tiempos de covid-19
7.14 Prevención en el centro de trabajo
7.15 Medidas de prevención de seguridad del empleador
7.16 Medidas de prevención de seguridad y salud – trabajador
7.17 Medidas de control Covid-19

8.1 Facultades de los inspectores de trabajo – directivas y protocolos
8.2 El proceso defiscalización laboral
8.3 Actas e informes
8.4 Materias frecuentes a ser inspeccionadas
8.5 Cómo afrontar una inspección laboral
8.6 ¿Qué hacer en el caso de una visita de inspección de trabajo por presunto despido arbitrario?
8.7 El procedimiento sancionador
8.8 Fiscalización Laboral

¿Qué ventajas te ofrecemos?

CLASES ONLINE 24/7

CERTICADO

Plana Docente de primer nivel

Nuestra plana docente

Dr. José Alva Bazán

Doctor

CPC. Carlos Quezada Varas

Doctor

Dr. José Antonio Rodríguez Viera

Doctor

Ing. Javier Alfonso Arana Castañeda

Doctor

Ing. Otto Vargas Barrantes

Doctor

¿Qué Dicen Nuestros Alumnos?

MEMBRESÍAS PREMIUM

Plan Estandar

Cuenta con Plataforma Moodle
S/150
S/ 59 3 Meses
  • Acceso Ilimitado por 3 meses
  • Más de 160 horas de video
  • Material Especializado
  • Lectura Especializada complementaria

Plan premiun

Cuenta con Plataforma Moodle
S/ 59
S/ 69 6 Meses
  • Acceso Ilimitado por 6 Meses
  • Más de 160 horas de video
  • Material Especializado
  • Lectura especializada Complementaria
  • Recursos, formatos, plantillas
  • Certificado individual de cada Curso
  • Certificado por especialización en Legislación laboral y Recursos Humanos a nombre de INAEM y ESAGEL
Más Popular

Plan Vip

Cuenta con Plataforma Moodle
S/450
S/ 99 1 Año
  • Más de 160 horas de video
  • Material Especializado
  • Lectura especializada Complementaria
  • Recursos, formatos, plantillas
  • Certificado individual de cada Curso
  • Grupo de Whatsapp y Facebook
  • Certificado por especialización en Legislación laboral y Recursos Humanos a nombre de INAEM y ESAGEL por 262 hrs académicas

Otros cursos de interes

Especialistas en capacitaciones para el área de Derecho Laboral y Recursos Humanos.

Esagel

Consultas

Suscribete

Se el primero en suscribirte y obtener los mejores descuentos.
Copyright © - 2022 asagel.edu.pe | Todos los Derechos Reservados

Pre-Venta quiere decir que Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.

Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.