El 2024 trae consigo la oportunidad para los trabajadores en Perú de disfrutar de su merecidas vacaciones remuneradas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha establecido nuevos criterios para garantizar este derecho, especialmente para aquellos con contratos mensuales. ¿Es posible solicitar hasta 30 días libres totalmente remunerados? Aquí te lo explicamos.
Derecho a vacaciones remuneradas por un mes
Según Sunafil, todo empleado en Perú tiene derecho a un período de descanso de hasta un mes de vacaciones remuneradas. Debe ser completamente pagado por la empresa o entidad para la cual trabaja. Sin embargo, este derecho está sujeto a ciertos criterios que deben cumplirse para acceder a él de manera legal.
Pasos para acceder al descanso vacacional
- Paso 1: Para tener derecho a 30 días de vacaciones remuneradas, el empleado debe formar parte de la actividad privada y trabajar al menos 4 horas diarias. Además, debe haber cumplido un año de servicio desde el inicio de su vínculo laboral.
- Paso 2: Durante el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a recibir una remuneración equivalente a la que habitualmente recibe antes del descanso.
- Paso 3: El empleador debe pagar los 30 días libres teniendo en cuenta el récord vacacional, que representa el número mínimo de días efectivamente trabajados por el empleado dentro del año de servicio.
- Paso 4: Se incluyen en el cómputo efectivo del récord los días de licencia, así como el tiempo de descanso previo y posterior al parto, las licencias sindicales y el tiempo de prueba de los trabajadores.
- Paso 5: Además del descanso vacacional de 30 días, los empleados tienen derecho a un descanso adicional de 6 días si trabajan a tiempo parcial, o de 15 días si laboran en una micro o pequeña empresa (mype).
Conoce otros requisitos acerca de las vacaciones remuneradas aquí.
Otros beneficios para los trabajadores en Perú
Además de las vacaciones remuneradas por un mes, los trabajadores en Perú tienen derecho a una serie de beneficios garantizados por el Estado y promovidos por la Sunafil:
- Pago de remuneración y beneficios sociales: Todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital (RMV), así como a beneficios como gratificaciones, compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y asignación familiar.
- Seguridad Social: Los trabajadores tienen acceso a servicios de EsSalud, ONP o AFP para garantizar su seguridad social.
- Descanso semanal y en días feriados: Se garantiza a los trabajadores un descanso semanal remunerado de al menos 24 horas consecutivas por semana, preferentemente los domingos. Además, se deben respetar los días feriados establecidos por ley, que en 2024 ascienden a 16.
¿Puedo solicitar vacaciones sin tener un contrato legal?
En muchos lugares, incluido Perú, el derecho a vacaciones pagadas está ligado al empleo formal y a la existencia de un contrato laboral legalmente reconocido. Sin un contrato formal, puede ser difícil o incluso imposible acceder a beneficios como las vacaciones remuneradas. Además, en ausencia de un contrato, puede existir una relación laboral informal, lo que puede exponer a ambas partes a riesgos legales y laborales.
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