Las gratificaciones legales, son un beneficio social para empleados, se reciben en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) anualmente, equiparadas a un sueldo mensual. El pago se efectúa durante los primeros 15 días naturales de cada uno de esos meses, un plazo inamovible para ambas partes involucradas.
En caso de que esta fecha caiga en un día no hábil, el pago deberá realizarse antes de la quincena. Por ejemplo, para el depósito de Gratificación de Diciembre 2023, este debe realizarse hasta el viernes 15 de Diciembre.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
Veamos quienes pueden accerde y que régimen aplica:
- Trabajadores del régimen privado, independientemente de su contrato o tiempo laboral.
- Empleados a tiempo parcial y cooperativas.
- Trabajadores agrarios y del hogar.
- Personal público bajo régimen laboral privado.
- Empleados de pequeñas empresas (con media gratificación).
¿Cuánto se paga de gratificación?
Corresponde a un sueldo completo si se ha trabajado todo el semestre. En casos de menos de seis meses laborados, se abona proporcionalmente.
¿Qué sucede al cesar antes del pago?
Si el trabajador deja el empleo, pero ha laborado al menos un mes en el semestre, recibe una “gratificación trunca” proporcional.
¿Qué salario se considera para la gratificación?
El monto es igual al salario en la primera mitad de julio o diciembre. Se toma el sueldo vigente al 30 de junio o 30 de noviembre, respectivamente.
Impuestos y deducciones
Las gratificaciones no afectan los aportes al Seguro Social de Salud ni a la ONP/AFPs. Pero sí están sujetas al Impuesto a la Renta de quinta categoría.
Bonificación Extraordinaria
Los aportes por Seguridad Social en Salud se pagan como Bonificación Extraordinaria a los trabajadores, sin carácter remunerativo o pensionable.
Guía para calcular la gratificación en Perú
El cálculo de la gratificación en Perú considera el sueldo mensual, horas extras, días laborados y asignación familiar por paternidad, si corresponde. Además, se suma la bonificación extraordinaria por seguro de salud: 9% para EsSalud y 6,75% para EPS.
La fórmula para calcular la gratificación es la siguiente:
- Gratificación = Sueldo Bruto + Asignación Familiar (si aplica) + Bono por Seguro de Salud
Si necesitas calcular el monto al que accederás a tu remuneración actual y antigüedad laboral, puedes consultar la calculadora de Sunafil.
Sin embargo, hay aspectos importantes que debes tener presente:
- Requisitos para la gratificación en Perú: Para obtener la gratificación completa, se requiere una antigüedad mínima de 6 meses en la planilla laboral.
- Acceso a la gratificación con 1 mes de trabajo: El beneficio social de la gratificación puede ser obtenido con tan solo 1 mes de antigüedad laboral.
- Prorrateo de la gratificación con menos de 6 meses: En casos de menos de 6 meses de antigüedad, se recibirá una gratificación proporcional al tiempo laborado.
¿Cuál es la diferencia entre CTS y gratificación?
La CTS, acrónimo de Compensación por Tiempo de Servicios, representa una compensación por el tiempo trabajado para una empresa, mientras que la gratificación es un beneficio social. Además, se distinguen por los meses de depósito: la CTS se deposita en mayo y noviembre, mientras que la gratificación se realiza en julio y diciembre.
