PRESENTACIÓN:
El curso de Bienestar Social desarrolla competencias orientadas a la gestión del bienestar laboral y la mejora de la calidad de vida de los colaboradores dentro de las organizaciones. El programa se enfoca en fortalecer estrategias relacionadas con clima laboral, salud ocupacional, beneficios sociales, integración y desarrollo humano, promoviendo entornos de trabajo saludables y productivos. Al finalizar, el participante será capaz de identificar, diseñar e implementar acciones de bienestar social que contribuyan al compromiso, motivación y satisfacción del personal, fortaleciendo así el desempeño organizacional y las relaciones laborales.
OBJETIVO GENERAL:
Brindar al participante conocimientos teóricos y prácticos para gestionar estrategias de bienestar social dentro de las organizaciones, aplicando herramientas orientadas al desarrollo humano, clima laboral y bienestar integral, con la finalidad de fortalecer la satisfacción, compromiso y desempeño de los colaboradores.
PÚBLICO:
- Jefes, supervisores y coordinadores de Recursos Humanos, Bienestar Social y gestión del talento humano que busquen fortalecer el bienestar laboral dentro de sus organizaciones.
- Personal de administración y gestión humana interesado en desarrollar estrategias orientadas al clima laboral, motivación y satisfacción de los colaboradores.
- Profesionales y colaboradores vinculados a programas de bienestar, salud ocupacional y desarrollo organizacional que deseen potenciar sus conocimientos en gestión del bienestar social.
- Estudiantes y profesionales de Administración, Psicología, Trabajo Social, Recursos Humanos y carreras afines interesados en especializarse en bienestar social y desarrollo humano organizacional.
BENEFICIOS:
- Certificado digital por Esagel Educación Ejecutiva por un total de 64 horas académicas.
- Plana Docente con más de 10 años de experiencia profesional.
- Acceso a las sesiones 100% en vivo.
- Consultoría permanente durante el desarrollo de las sesiones.
- Metodología de aprendizaje interactiva.
- Material virtual especializado.
- Recursos adicionales: Bibliografía, modelos, formatos y plantillas.
- Accesos de por vida al aula virtual del curso: Videos de las sesiones, materiales y recursos adicionales 100% descargables.
- Foro participativo.
- Forma parte de nuestra comunidad y accede a precios preferenciales y promociones.
DOCENTE:
Katherine Flores Ortiz
Licenciada en Trabajo Social con una Maestría en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos, formada en instituciones de prestigio como la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión y la UPC. Actualmente se desempeña como Jefa de Recursos Humanos en el Grupo Villa Salud, donde ha liderado con éxito la implementación de planes de beneficios, estrategias de comunicación interna y la reducción de índices de rotación. Es una experta consolidada en Cultura y Clima Organizacional, gestión del desempeño y atracción de talento, destacando por su capacidad para generar engagement y marca empleadora a través de herramientas de diagnóstico y bienestar laboral, lo que la posiciona como una especialista idónea para este curso.
TEMARIO:
SESIÓN | Introducción al bienestar laboral
TEMAS
- Concepto de bienestar laboral.
- Importancia del bienestar laboral en las organizaciones.
- Beneficios del bienestar para empleados y organizaciones.
- Factores que afectan el bienestar de los empleados: físico, psicológico y social.
- Modelos de bienestar en el lugar de Trabajo
SESIÓN | Cultura organizacional y liderazgo en bienestar laboral
TEMA:
- Evaluación de necesidades y diagnóstico de bienestar
- Pasos para diseñar un programa de bienestar laboral.
- Planificación estratégica de programas de bienestar
- Selección e Implementación de programas de bienestar
- Evaluación de la efectividad del programa.
SESIÓN | Implementación del bienestar laboral
TEMAS
- Relación entre cultura organizacional y bienestar laboral.
- El rol del liderazgo en el bienestar de los empleados.
- Estilos de liderazgo que promueven el bienestar.
- Comunicación organizacional y su impacto
- Ejemplos de empresas con culturas de bienestar exitosas.
SESIÓN | Indicadores de Bienestar Social
TEMAS
- Diseño de Indicadores Claves del Bienestar Social
- Implementación de estos Indicadores claves
- Análisis efectivo de estos Indicadores claves
- Evaluación de estos Indicadores claves
MEDIOS DE PAGO:
Depósito o Transferencia Bancaria
Cuenta Corriente Soles: 570-7530768-0-36
CCI: 002-570-0753076803605
Titular: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
Billetera Digital
Número: 958334476
A nombre de: Escuela de Administración y Gestión Laboral S.A.C.
Indicar nombres y apellidos del alumno.
