La legislación laboral consiste en un conjunto de leyes y regulaciones vinculadas a las relaciones de trabajo. Busca proteger los derechos y establecer un equilibrio justo entre la empresa y empleados.

Abarca temas como el empleo, el contrato, las condiciones laborales, los salarios, los beneficios, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros conjuntos de normas.

Las leyes laborales son diferentes en cada Estado, sin embargo, tienen un objetivo en común, que es respetar los derechos esenciales del empleado.

Principales características:

• Protección de los derechos laborales:

Protege los derechos básicos de los trabajadores, como la libertad de asociación, la prohibición de la discriminación y el derecho a un salario justo.

• Estándares de trabajo:

Establece normas para la remuneración mínima, la jornada laboral, el descanso y la seguridad en el trabajo, garantizando condiciones laborales adecuadas y seguras.

• Relaciones laborales:

Regula la relación entre la empresa y empleados, incluyendo la negociación colectiva, el derecho de huelga y la resolución de conflictos laborales.

• Protección contra el despido injustificado:

Establece los criterios para despidos justos y protege a los trabajadores contra el despido injusto o arbitrario.

¿Por qué es importante conocer la legislación laboral?

La legislación laboral fomenta la seguridad laboral y la relación de confianza entre empleadores y empleados.

Si te encuentras trabajando como empleado de una entidad privada o pública, es muy importante que conozcas tus derechos y tus deberes. Debes comprender qué es lo que te corresponde ante la Ley Federal del Trabajo antes de poder realizar un reclamo ante tus superiores.

Además, si eres un trabajador independiente, tendrás que saber cuáles son los impuestos y contribuciones que debes abonar. A fin de no cometer una infracción.

Asimismo, si tienes personas a tu cargo, al adquirir estos conocimientos legales, evitarás sanciones. Siempre es posible realizar una auditoría de recursos humanos para evaluar el correcto desempeño de esta área de tu empresa.

¿Quiénes tienen en cuenta la legislación laboral?

• El empleado: persona física que trabaja para cualquier tipo de empresa.
• El empleador: persona física que contrata a los empleados.
• El intermediario: quien contrata a uno o varios empleados para que presten servicios a un superior.
• La compañía: empresa que produce o brinda bienes o servicios.
• El sindicato: Agrupación de empleados que velan por sus derechos.

¿De dónde surgen las normas de la legislación laboral?

Las normas que constituyen la legislación laboral de cada país tienen distintos orígenes. Las fuentes más relevantes de donde surgen son:

• La constitución política de cada país: establece los derechos civiles, entre los cuales se hallan los laborales.
• Los tratados internacionales: son acuerdos entre países y organizaciones para tratar ciertas reglas dentro del ámbito del trabajo.
• Leyes: Emitidas por el gobierno de cada país para regular las relaciones laborales.
• Decretos: Normas que son dictadas para que se cumplan por todos los ciudadanos del territorio.

La Legislación laboral es crucial para proteger los derechos de los empleados y crear un entorno laboral igualitario y seguro.