Si alguna vez has aplicado para un empleo público o has oído hablar de la contratación administrativa de servicios (CAS), es posible que te hayas preguntado qué implica realmente este régimen laboral. En este artículo, te ofrecemos una explicación detallada para que comprendas a fondo las implicaciones del CAS.

El régimen laboral CAS se refiere a una modalidad de contratación que involucra a un grupo específico de servidores públicos. Sin embargo, es crucial tener en cuenta que la Ley N° 29849 ha establecido su eliminación progresiva.

Ahora bien, ¿qué significa exactamente CAS y por qué es relevante para quienes buscan oportunidades laborales en el ámbito público?

El término CAS se deriva de Contratación Administrativa de Servicios, una modalidad que ha sido objeto de discusión y atención en diversas ocasiones. Si alguna vez has sentido curiosidad acerca de estas tres letras y deseas comprender mejor su alcance, estás en el lugar correcto.

La Ley N° 29849, encargada de regular esta forma de contratación, ha establecido un proceso de eliminación progresiva del régimen laboral CAS. Este cambio implica importantes transformaciones en la contratación de servidores públicos, generando impacto en la dinámica laboral dentro del Estado.

Ya sea que estés explorando oportunidades laborales en el sector público o simplemente quieras mantenerte informado sobre las últimas novedades en materia laboral empresarial, este artículo te proporcionará la información necesaria para entender a fondo el régimen laboral CAS.

Desde su implementación el 29 de junio de 2008, el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) ha sido una solución innovadora para abordar los desafíos generados por la proliferación de los Servicios No Personales (SNP) en el sector público.

¿Qué es el CAS – Contratación Administrativa de Servicios y cómo difiere del SNP?

El CAS es una modalidad de contratación laboral específica para el ámbito estatal. A diferencia del SNP, el CAS otorga derechos a quienes anteriormente no los tenían. Esta modalidad reconoce beneficios como vacaciones, jornada laboral definida y otros derechos laborales fundamentales.

¿Quiénes pueden emplear el CAS?

Todas las entidades de la administración pública, excluyendo empresas estatales y proyectos de inversión pública, tienen la posibilidad de contratar bajo el régimen CAS. Esto abarca desde el Poder Ejecutivo, el Congreso de la República, el Poder Judicial, hasta gobiernos regionales, locales y universidades públicas.

Derechos y Beneficios para Trabajadores

• Contraprestación Mensual:

La remuneración mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital (S/930.00) ni exceder el límite establecido en el Decreto de Urgencia N° 038-2006 (actualmente S/15,600).

• Jornada Laboral:

La jornada máxima es de ocho horas diarias, 48 horas semanales, con al menos 24 horas de descanso semanal. El control de horas trabajadas y las horas extras se registran para garantizar la compensación adecuada.

• Vacaciones:

Los trabajadores CAS tienen derecho a 30 días de vacaciones después de un año de servicio en la entidad. Se garantiza el pago correspondiente si el contrato termina antes de hacer efectivo el descanso vacacional.

• Capacitación y Evaluación:

Los trabajadores CAS están sujetos a las normas generales de evaluación de rendimiento y capacitación establecidas para el sector público.

• Afiliación a un Régimen de Pensiones:

La afiliación a un régimen de pensiones es obligatoria, pudiendo optar entre el sistema privado (SPP) o el sistema nacional (SNP).

• Seguridad Social:

Derecho a la afiliación al régimen contributivo de EsSalud, con cobertura extendida a sus derechohabientes.

• Sindicación y Huelga:

Los trabajadores CAS cuentan con derechos de sindicalización y huelga.

• Licencia por Paternidad:

Los trabajadores tienen derecho a una licencia por paternidad remunerada de diez días consecutivos.

• Aguinaldo:

Derecho a recibir aguinaldo por fiestas patrias y navidad según los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector público.

• Ascenso:

No existe línea de carrera, debiendo postular para acceder a otros puestos de trabajo dentro de la misma entidad.

• Impuesto a la Renta:

El régimen CAS está sujeto al pago de renta de cuarta categoría.

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